新卒大学生や第二次新卒の秋採用をしている企業を紹介

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秋採用の手順

企業の中には、新卒や第二次新卒の大学生を夏秋採用をしている企業があります。

秋採用を行なっている企業は、秋採用を行なう理由として

留学していた大学生を採用するための制度として利用していました。

最近では、地方公務員や国家公務員の就職を希望していた

大学生が一般企業へ進路を変更した場合などにも利用されています。

秋採用によって内定、就職が決まった場合には

翌年の春から企業に入社する形になっています。

新卒大学生の秋採用について

新卒大学生の秋採用は、海外の留学生を対象としている就職活動期間なのですが

最近では、公務員への就職を希望している大学生が公務員試験に落ちた場合や、

ＮＨＫやＮＴＴなどの民間企業へ就職活動先を変更する場合などが秋採用となります。

しかし、秋採用を実施・求人している会社は限られていることから

自分の思ったとおりの企業や職種に就職することは

春や夏の就職活動に比べて少なくなってしまいます。

また、秋採用は第二新卒と呼ばれる人たちも改めて就職活動をしてくるため、

より厳しい就職活動になりかねないです。

また、芸術大卒や文系の学部の大学生で就職活動をしている人の場合、

秋採用を逃した場合に就職浪人となる可能性が高くなのでの

秋採用ががんばりどころです。

会社の秋採用の情報は、大学や専門学校などの就職課でも手に入りますが

ＤＯＤＡやアデコ、インテリジェンスなどの就職・転職支援サイトなどでも手に入ります。

そのため、大手の就職支援サイトでは、簡単な登録で就職活動の為の情報や

企業研究のやり方、面接の注意点、履歴書の書きかたを教えて貰うことが出来るので

複数のサイトに登録するのがより幅広い企業情報を集めるコツです。

秋採用とは

秋採用は本来、アメリカやヨーロッパなどの海外留学生が

日本の学校と違い、卒業時期が秋ごろになるために、翌年の春採用を先駆けて秋に

就職試験などを行なうのを目的としたものでした。

例えば２００８年の秋採用の学生は２００９年に入社となります。

秋採用の企業情報収集の方法

秋採用を行なう新卒学生の問題として、企業情報の収集の難しさがあります。

春の採用時期であれば、企業展や就職セミナー、企業が行なう企業説明会などが

資生堂や上場企業などの大企業や共同通信や朝日新聞などのマスコミ、アパレル業界、

小学館や集英社、講談社いった出版業界

博報堂や電通などの広告代理店

シャープや松下（パナソニック）などの電機、電子分野

三菱 商事、住友商事などの商社

みずほ銀行やＵＦＪ銀行の金融業界、東京海上日動など保険業界様々な企業が

東京や大阪、名古屋以外でも、広島や福岡、などでも頻繁に行なわれているので

企業研究などの情報収集の方法はたくさんありました。

しかし、秋採用自体行なっている企業は春の採用時期に比べて少なくなってしまいます。

そこで、就職活動の為の情報収集をするために活用したいのが、

en就職やリクナビ、リクルートや毎日就職ナビといった就職情報サイトなどで情報収集するのが

簡単で貴重な情報を集めることが出来るでしょう。

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